近年来，全椒县积极探索和完善新形势下干部监督的方法和途径，把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在政治监督、选任监督、日常监督等方面持续发力，推动干部监督工作提质增效。
抓实政治监督，筑牢思想防线“定盘星”。加强政治教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党章党规党纪等作为干部教育培训的重要内容，通过举办各类主体班次和专题班次，培训党员干部1.2万人次，全面提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展警示教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严肃政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、主题党日活动等党内生活制度，持续净化党内政治生态。定期开展政治体检，组织年轻干部进行党性分析，抓好问题整改，把政治监督融入日常、抓在经常，形成长效。考准政治素质。结合干部专项调研、年度考核、一线考察等工作，深入了解党员干部在政治忠诚、政治立场、政治担当等方面的实际表现，特别是在重大事件、重要关头、关键时刻，对干部政治素质进行深入了解和分析研判，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。
抓细选任监督，树好用人导向“风向标”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，促使干部选拔任用流程制度化、规范化和透明化。严格执行干部选拔任用工作程序，从严从实做好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等各环节工作，确保每个环节都有迹可循、有据可依，坚决防止“带病提拔”。在民主推荐环节，扩大参与范围，注重听取基层干部群众的意见。在考察环节，严格执行“凡提四必”程序，同时开展延伸考察，全面了解干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面的具体情况。建立“12380”来信、来电、短信、网络“四位一体”信访举报平台，明确专人负责，做好接听电话、查收短信等工作，第一时间受理反映违规选人用人问题的举报，畅通干部群众反映渠道。将选人用人专项检查作为干部选任监督工作的重要抓手，先后检查38家单位，对发现涉及选人用人等问题及时跟进督促整改，并提出指导意见，持续匡正选人用人风气。
抓好日常监督，织密常态长效“防护网”。拓宽信息渠道。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、信访、数据资源等15家单位的沟通联系，建立负面信息库、问题干部清单，动态收集干部党纪政纪处分、审计、信访等方面信息，筛查甄别有关问题，作出判断、及时预警。做好廉政提醒。紧盯干部入职、提拔、交流等关键环节，常态化开展谈心谈话，及时掌握党员干部思想、工作和生活情况，发现苗头性、倾向性问题及时敲打，抓早抓小、防微杜渐。并综合运用推送廉洁短信、转发典型案例等方式开展廉洁提醒，不断增强党员干部廉洁从政的思想自觉。做好“八小时外”监督。将监督“触角”延伸到干部“八小时外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，做到无死角、不留白。开展廉政家访活动，通过上级访下级、主管访分管、一层访一层的方式，进一步了解干部家庭情况、思想生活状况，倾听家属的意见诉求，同时，倡导家属紧绷廉洁弦，及时提醒监督，形成家庭助廉良好风尚。
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