今年以来，来安县积极探索新录用公务员培育和管理办法，着眼新录用公务员成长起步期的特点和需求，围绕构建思想领航、能力提升、实践淬炼、严管厚爱全链条培养机制，着力推动新录用公务员“蝶变成长”。
紧扣“理论强基”，思想领航铸忠诚。突出思想引领，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修课，结合新录用公务员初任培训、干部教育在线、“来·云课”直播课堂等形式，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，切实深化学习效果、提高新录用公务员政治站位。用好用活县内红色资源，依托皖东烈士陵园、党风廉政教育馆、新四军二师纪念林等红色教育阵地，通过“沉浸式”“体验式”教学，组织新录用公务员接受党性教育和廉政教育，帮助扣好新录用公务员廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，先后组织新录用公务员参加党性教育、廉政教育活动80余人次。
突出“能力提升”，导师帮带助成长。建立“靶向”教育培训机制，结合新录用公务员岗位需求与自身特点，因地制宜设置乡村振兴、产业发展、司法服务等专题培训课程，以县委党校为主要阵地，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式。深化“导师帮带”机制，遴选政治过硬、能力过硬、作风过硬的科级以上领导干部，作为新录用公务员“帮带导师”。结合导师职责任务、特长优势，每名新录用公务员由2-3名科级干部作为帮带导师，有针对性地在办文办会、招才引智、服务群众等领域发挥帮带作用，帮助新录用公务员更好更快融入工作角色、适应工作岗位。
坚持“实践淬炼”，攻坚克难显担当。聚焦全县中心工作和改革发展大局，新录用公务员主动投身重点工作一线，以实干扛起责任、用攻坚锤炼本领。推动理论学和实践锻炼相结合，结合专业背景与岗位特点，积极引导新录用公务员参与到乡村振兴、项目建设、基层治理等重点一线工作岗位磨砺成长，在重点岗位上提高解决复杂问题能力，让新录用公务员在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干、开阔视野。注重搭建新录用公务员锻炼展示平台，依托读书会、微党课、座谈会等活动，鼓励新录用公务员积极上台晒成绩、说体会、谈打算，做到互学互促互进。今年以来，已开展年轻干部读书会、座谈交流10余场，营造互比互学的良好氛围。
注重“严管厚爱”，激励约束善作为。发挥考核指挥棒作用，构建多元化考核评价制度，结合公务员平时考核、帮带导师与干群评价相结合的模式，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法，综合考量完善个人成长档案，全面掌握新录用公务员思想动态和履职情况，为试用期满考核与后续使用提供参考。坚持从严管理，结合成长档案对日常监督发现的苗头性倾向性问题，持续开展提醒、警示等工作，切实做到防微杜渐、防患于未然。常态化开展新录用公务员座谈，结合帮带导师反馈，全面了解年轻干部的思想动态、工作情况和存在不足，帮助解决工作和生活中的问题和困难，今年以来，协调帮助解决新录用公务员难点难题30余件，有效增强新录用公务员的认同感和归属感。
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