近年来，全椒县将村级后备力量建设作为夯实村级党组织建设的重要抓手，聚焦系统培育、实战砺兵、动态管理三个方面靶向发力，着力锻造一支政治过硬、能力突出、干劲十足的村级后备力量队伍，激活乡村振兴人才引擎。
系统培育，淬炼过硬本领。坚持把后备力量培训纳入全县党员干部教育培训计划，打造县级集中轮训、乡镇常态培训、云端延伸培训“三位一体”培训体系，提升后备力量综合素养。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，依托县镇党校阵地，举办“乡村振兴大讲堂”，设置“农村干部能力提升”8大专题课程，涵盖基层党建、村级集体经济发展、乡村治理等内容，邀请领导专家授课、优秀村干部传经，对后备力量开展全员培训，着力提升政策理解、群众工作等核心能力，截至目前，全县已对241名后备力量实现全覆盖集中教育培训。结合“三会一课”“主题党日”等，各镇每月至少牵头开展一次政策宣讲、农技推广、治理经验等分享活动，帮助后备干部进一步厘清工作思路，提升履职能力。利用全椒先锋网、“全椒组工”微信公众号等线上学习平台，推送基层党建实务、时政热点、精品党员教育电视片等学习资料，有效解决后备力量教育资源短缺难题。
实战砺兵，激活履职动能。坚持“任实职、负实责、干实事”原则，推行岗位历练、导师带练、跟班锻炼、实训拉练“四维练兵”实践，提高后备力量工作能力和水平。每个村均设置书记、主任助理岗位，组织后备力量进行上岗预任、全程参与村级事务决策，有针对性地交任务、压担子，为能干事、干成事的后备干部提供试岗机会和舞台。由乡镇统一选聘离任村支书、农技专家担任治村、技术导师，建立学员帮扶需求、导师帮带责任“两张清单”，按需开展实践教学。分批选派后备力量赴南京、湖州、宣城等先进村跟班，明确参与一次村务决策会、对接一个产业项目、走访一批致富能人、撰写一篇调研报告，推动跨域经验本土化。要求每名后备人员至少独立领办1个村级项目，通过村上练、镇内比、县内赛，确保每名后备人员至少参加1次现场实训比拼。截至目前，全县累计组成167个后备力量帮带队伍，开展120余次能力比拼活动。
动态管理，点燃干事引擎。建立村党组织书记后备力量档案，实现“一人一档”，通过“全程纪实、动态更新”方式实时记录培养成长情况。按照“优进绌退、动态平衡”原则，建立常态摸排、实绩评价、末位淘汰“三项机制”，推动后备力量队伍建设常态长效、充满活力。围绕政治素质、带富能力、导师反馈、群众口碑4个指标进行实绩鉴定，乡镇每半年对后备人员现实表现和工作实绩进行综合分析，形成评价意见。根据评价意见，对后备干部实行“绿黄红”三色预警，督促改造垫底的“黄色”人员，清退履职不力“红色”人员。注重在产业发展、环境整治、信访维稳等急难险重任务中考察识别后备力量，同时利用春节、中秋、国庆、寒暑假等重要时间节点，开展“椒子还乡”主题活动，以新春交流会、大学生恳谈会、乡贤会等形式，回引优秀人才，及时补充储备数量，为村“两委”班子注入新鲜血液，助推乡村全面振兴。
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