近年来，来安县聚焦建强高素质、专业化干部队伍，立足年轻干部成长规律，通过打好“以学铸魂明方向、对标先进启思路、一线淬炼强本领”干部教育组合拳，让年轻干部在“学习燃起来、视野宽起来、能力强起来”的浓厚氛围中加速成长成材。
以学铸魂明方向，筑牢思想“压舱石”。突出“精准化”设计。坚持将政治建设作为年轻干部队伍的根本性建设，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育。紧扣年轻干部思想特点和岗位需求，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等核心内容，设计“政治理论必修课”“政策解读专项课”“党性教育精品课”三大课程，定制差异化学习清单，开设年轻干部“志远·日新”大讲堂，邀请县内外经验丰富的领导干部、专家学者、业务骨干、企业家等，把政策讲深、把举措讲实、把对策讲准。今年以来，共组织乡村振兴、双招双引、应急处突等基层一线700余名年轻干部，开展进修班、研讨班、任职班、政治能力提升班、年轻干部专题班等培训10余场。注重“沉浸式”体验。采用“专题授课+现场教学”相结合的方式，依托皖东烈士陵园、新四军二师纪念林等红色教育基地，开展“讲述一堂红色党课、重温一场革命战斗、进行一次行军拉练”红色主题活动，让年轻干部在实景教学中感悟初心使命，不断筑牢思想根基，累计组织900余名年轻干部参学。
对标先进启思路，拓宽发展“新视野”。开展“跨区交流学习”，拓宽“地域视野”。按照“五个优先”的标准，通过“组织点、单位推、个人荐”，综合考虑专业背景、经济发展、培养潜力，从乡镇党政领导班子和吃劲岗位中筛选出一批优秀年轻干部纳入重点选派名单，分阶段、有计划地安排年轻干部到长三角地区经济发展、人才招引、基层治理、乡村振兴等重点岗位中跟班学习，今年先后派出了2批次共15名优秀年轻干部赴浙江平湖、江苏江阴、江苏宜兴等地开展跟班学习。实施“对标先进行动”，拓宽“创新视野”。围绕跟班主题全方位对标先发地区，结合学员前期拟定的发展计划，筛选形成可落地、可跟踪的成果转化“项目库”，切实构建“学—思—用”贯通闭环，推动先进经验在本地转化落地。近年来，跟班学习干部学习期满后，共组织“学习成果分享会”9次，撰写详实细致的“学习调研报告”40余篇，提出各类意见建议70余条。
一线淬炼强本领，提升服务“执行力”。推行“导师帮带”实践指导制度，建立“一对一”结对帮带模式，结合年轻干部的性格、岗位特点为每位年轻干部指定1名政治觉悟高、业务能力强的“成长导师”，通过点对点指导、手把手帮带，帮助100余名年轻干部快速掌握岗位业务、进入岗位角色。实施“蹲苗育苗”实践锻炼计划，有计划地安排选派160余名年轻干部到基层一线和艰苦复杂岗位锻炼，把安全生产、信访维稳、“双招双引”等任务重、强度大的岗位作为年轻干部成长成才的“练兵场”，通过轮岗锻炼、一线实战等方式丰富阅历，提升解决实际问题的能力。搭建“为民服务”实践检验舞台，由年轻干部牵头成立“便民服务队”，针对群众需求开展精准服务，切实把理论学习成果转化为推动工作的实际成效。今年以来，共组织年轻干部入户走访1100余人次，帮助解决农产品销售、普法调解、弱势群体帮困救助等实际问题120余件。
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