近年来，来安县高度重视新录用公务员成长发展，紧扣入职初期关键阶段，聚焦政治引领、能力提升和实践锻炼，构建“铸魂、护航、强能”三维赋能体系，帮助新录用公务员快速扎根、拔节成长。
筑牢“信仰之基”,强化政治素养，系好职业生涯“第一粒扣子”。通过系统化的理论教育与纪律警示，帮助新录用公务员把稳思想之舵。深化理论武装，筑牢思想根基。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员学习的必修课、先行课，扎实开展新录用公务员初任培训，先后围绕党的二十届四中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，提高新录用公务员思想政治素质。先后组织新录用公务员参加各类培训90余人次，其中初任培训和网络培训实现全覆盖。强化党性教育，筑牢纪律防线。紧盯入职、提拔等关键节点，开展针对性的纪律教育和廉政警示教育。依托县乡村廉洁文化馆开展实地教学，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书等方式，为新录用公务员划明“红线”,引导他们树立正确的权力观、利益观。2025年以来，先后组织新录用公务员参加党性教育、廉政教育活动112人次。
畅通“成长之路”,完善导师帮带，练好履职尽责“第一身本领”。构建全方位的帮带与培养体系，确保新录用公务员学有所获、干有方法。健全导师帮带机制，精准赋能成长。实行“双导师”帮带制度，为每位新录用公务员配备1名“政治导师”和1名“业务导师”。政治导师由单位领导或党员骨干担任，负责思想政治引导、职业规划指导;业务导师由业务骨干担任，负责业务技能传授、工作方法指导。通过“二对一”的言传身教，思想上进行教育引导、工作上给予指导支持、生活上加强关心爱护，为新录用公务员健康成长搭台引路、蓄力赋能。现已累计为57名新录用公务员配备近100名传帮带负责人。优化成长服务保障，解除后顾之忧。建立新录用公务员成长档案，结合公务员平时考核、帮带导师与干群评价，综合考量完善个人成长档案，跟踪记录其学习、工作、思想动态。定期开展谈心谈话，结合帮带导师反馈，及时了解新录用公务员需求诉求，帮助解决工作和生活中遇到的困难。
搭建“能力之梯”,注重实践锻炼，走好服务群众“第一程道路”。聚焦岗位需求，为新录用公务员搭建多层次实践平台，让其在实战中增长才干、锤炼本领。开展岗位练兵，夯实业务基础。组织开展“业务技能培训”活动，围绕办文办会、招才引智、服务群众、公文写作等核心技能，采取“手把手教学+案例分析+模拟实操”的方式，邀请业务骨干现场教学示范，促进新录用公务员转换角色、提升能力、拓展素质。推进一线历练，提升实战能力。大力实施“墩苗育苗”工程，将培养课堂延伸到基层一线和急难险重任务中，让新录用公务员在实干中经风雨、见世面、长才干。组织新录用公务员参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等具体工作，有计划地安排他们到乡镇和村一级基层单位进行锻炼，根据“包组入户”工作安排，要求新录用公务员开展入户走访活动，定期走访调研，了解社情民意，在拉家常中摸实情、在听诉求中解难题、在送服务中践初心，累计帮助群众解决实际困难30余个。
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